柒出未來

新年過後又需要找新工作。剛加入這家公司時，還真的雄心壯志想過要升職，只不過加入半年，就知道不可能──這邊的人和自己合不來。然後，因為還有東西可學，又留了一下下，一下下過去了，又陷入過去的工作輪迴──事情一直在重複、沒有進展，沒有滿足感。目前的經濟環境，既進不得，也退不得，來來回回都是如此，漸漸的就懶了起來。好處是多花了些時間在文字上，這兩個月多寫了一點。但寫小說的狀態兩年過去了仍未能恢復。壞處是很明顯︰
談起未來仍滿臉愁容。
人生又一次陷入了疆局。
有時候會想，自己是不是就只能這樣呢？卻心裡又明明知道，自己不止如此。可以承擔更多的工作，更複雜的分析，更有趣的企劃。然而不知何故，來來去去找的工作，都和剛畢業出社會時差不多……明明已經五年。
好多原因是人事吧，不是工作能力的問題，而是與人不合。來來去去接觸的人好像看不見自己付出的努力。又或者，他們需要的並非不需要我以為的能力。
2015年不斷問自己，甚麼才是最重要的事。唯有堅守着最初懷裡的夢想，這場無止境的無力奮鬥才能繼續下去吧。定或是其實一早就應該停止？

舊同事近日又講起公司現況，我離開兩年，加上她之前三年，已經五年，情況愈來愈糟。營運方式不變不單止，請的人也愈來愈不像話，一直搞權鬥不工作。主管無法支使新同事，又不敢開除，怕再請不到新人，故把所有工作都壓到同事身上。
同事煩擾不堪，身為外來客，她說要不是在港無處可去，早就辭職不幹了。可是，當我忙不過氣來之時，確實有想過回舊公司去。但回過頭來想，舊公司的問題是結構性的，即使我再做五年也沒有辦法，除非把老闆和老總換掉，不然誰都沒辦法。
有可能嗎？不可能。因為維繫着老闆、老總的並不是工作本身，而是關係本身。因着關係的連結，所以無論誰介入，都不可能影響他們的決策，工作倫理也不可能改善。我又何苦再經歷一次那惡夢般的輪迴呢。

與大熊聊天，他說醫院出現職場欺凌。我吃驚問醫院都會有這種情況？高等知識份子。他說是，他準備約滿時才指出醫院的管理問題。早幾年他借調到另一間醫院一段時間，院方希望他留下來，最後他決定不留，因怕原來的醫院報復。
當我拋出類似疑問，發覺大家在工作環境都遇到相似情況。同樣有一個甚麼都不懂的老闆，老是決策錯誤，老闆手底下的一批資深員工，好幾個不懂電腦，上班聽收音機炒股票，專業挑撥離間。最底層員工給壓得死死的，流失率達到二分之三。留下來的那一個，做到死，既得不到老闆菁睞，做事盡責，還給其他同事取笑。
每季回舊公司幫手，聽到的都是同事一堆抱怨。說好不容易「齊腳」，都是能聊天的人。沒想到來了一位上司，不是為解決問題而來，他們有甚麼要求，都給耍掉。最無賴是，不看電郵(或者看了)反過來指責同事處事不當，業績不斷下滑。我問，那怎麼不換掉他呢，他們說︰「因為能哄老闆啊。」我想了想，為甚麼老闆會這樣？他們說︰「因為老闆自己也是這樣。董事會喜歡這一套。」

言談之間，舊同事問我想不想回去，她認為我回去了，拍擋她一起做，雖不能改善環境，至少能分攤怨氣。我想了想，沒有作聲。
過了幾天，我問舊公司的顧問，何故老闆這麼不滯，上任老闆還把公司交給他呢？顧問說，前任老闆公開招攬人才的十年，一個人才都招不到，因當時老闆是副經理，把所有外來人才都擋住。
結果是所有決策都有問題，組織發生巨大變化。剛去十年，問題一點點的浮現，底層和中階員工均發現有問題，他們選擇不講，講了公司不會聽而且對自己沒有好處，不講也罷。有志願的新人，來了又走，走時不約而同說，怎麼這家公司那麼多問題，仍然能生存下去呢？

在apple store工作的肥灰說，這些問題其實每間公司都有，只要公司規模大，就不會賺不到錢。背後真正的問題並非公司的人如何，事如何，而是公司的決策如何︰「啲嘢唔係柒出嚟架嘛。柒出嚟既野，冇撚用架。」
所以說，我們之所以對工作感到失望與沮喪，並不是工作性質本身，而是決策錯誤使我們對這個環境絕望，可是……這樣的公司，這樣的上司，世界上多的是。